Что изменится с 1 января в Беларуси

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что изменится с 1 января в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С 1 января 2023 года увеличится размер минимальной оплаты труда. «Минималка» вырастет до 554 рублей. С учетом того, что в октябре 2022 года размер минимальной зарплаты в стране индексировался и составил 483,17 рубля, в 2023 году МЗП увеличится на 70 рублей 83 копейки.

Когда применяется часовая и месячная минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.

Для чего нужна минимальная зарплата и как она индексируется?

Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:

• помогает предотвратить эксплуатацию работников;
• гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере – платить меньше работодатель просто не имеет права;
• выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.

В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:

• правительства, министерств и ведомств, которые на ее основе определяют уровень оплаты труда для разных сфер;
• работников низкооплачиваемых категорий из разных отраслей. Они должны знать размер этого параметра, чтобы отстаивать свои интересы в спорах с работодателем.

Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 – 2 раза.

Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.

На 2021 год минимальная заработная плата установлена в размере 400 рублей.

Пенсии в 2023 году: страховой стаж и расчет

В январе произойдут изменения, касающиеся пенсионеров. Как рассказали в Минтруда, в 2023 году планируется раз в квартал проводить перерасчет ряда пособий и пенсионных выплат.

Также в 2023 году до 29 лет увеличивается продолжительность «трудового» времени, за которое необходимо предоставить справки о зарплате. В 2022 году этот период составлял 28 лет, а в 2025 году увеличится до 31 года.

Кроме этого, на полгода и до 19 лет повышается минимальный страховой стаж — период времени, который необходим для назначения трудовой пенсии.

Напомним, с 2022 года мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины — в 58 лет. Это предусмотрено пенсионной реформой, начавшейся в 2017 году — до реформы женщины уходили на пенсию в 55 лет, мужчины – в 60. При этом обязательным условием для назначения трудовой пенсии остается стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН.

Размер зарплат в Белоруссии

Заработная плата на Беларуси по президентам

Решением Правительства с 1 января 2023 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рублей. По сравнению с январем 2022-го она увеличилась на 21,2 процента. Как подчеркнули в Минтруда и соцзащиты, сравнивая с ноябрем прошлого года, минимальная зарплата повысилась на 70,8 рубля, или на 14,7 процента, с январем 2022-го — на 97 рублей, или на 21,2 процента.

Напомним, минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда в отношении всех работников, заключивших трудовой договор. Платить сотрудникам меньше этой суммы организации и предприятия не имеют права. К слову, коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной зарплаты.

Трудовые пенсии в этом году будут повышаться в увязке с ростом зарплаты и уровнем инфляции, но не менее одного раза в год. Социальные пенсии, повышения, надбавки и доплаты к пенсиям будут пересчитываться ежеквартально (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября). На их повышение запланировано 2,5 миллиарда рублей, а всего на выплату пенсий намерены направить 18,8 миллиарда рублей. Напомним, с 1 октября 2022-го заработала новая программа дополнительных пенсионных накоплений с финансовой поддержкой государства. Уже свыше 9 тысяч белорусов стали ее участниками.

К слову, ежегодно страховой стаж (стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН) увеличивается на шесть месяцев до достижения в 2025 году 20 лет. С 1 января 2023-го он составил 19 лет. Наличие такого страхового стажа обязательно для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет. Женщины выходят на пенсию в возрасте 58 лет, мужчины — в 63 года.

Несколько месяцев назад О. Смирнова открыла точку по продаже специй и зелени на одном из столичных мини-рынков.

— Субсидию, которая составила 3 614 рублей, использовала на покупку оборудования. На эти деньги приобрела холодильную витрину с холодильником для хранения, кассовый аппарат, большую прикассовую тумбу, электронные весы, два стеллажа, полки, а также емкости для специй, — поясняет минчанка. — Еще порядка 2 000 рублей — это были личные средства — потратила на покупку специй.

По словам Ольги, предоставленную субсидию возвращать не придется, если выполнены все договорные обязательства. Отчитаться о ее использовании помогут подтверждающие документы. Их необходимо представить в службу занятости в течение трех месяцев с даты регистрации ЧУП.

Точка с ароматными специями и свежей зеленью оказалась весьма востребованной на мини-рынке. У начинающей бизнес-леди быстро появились постоянные покупатели, поэтому она решила расширить ассортимент.

— Недавно добавила в продажу соленья, маринады и морепродукты, — знакомит с товарами в витрине владелица небольшого бизнеса. — Если поначалу заказывала по 1,5 килограмма консервации, то сейчас в 5 раз больше. Расходятся на ура корейская морковь, соленые бочковые огурцы, помидоры с чесноком, маринованные грибы — шампиньоны и древесные черные. По-прежнему устойчивым спросом пользуется зелень — петрушка, укроп, лук, салатный лист, кинза. Хорошо раскупают специи: сванскую соль, паприку, перец.

Сейчас в продаже 70 наименований специй и 19 — консерваций. Останавливаться на достигнутом О. Смирнова не собирается.

— Получаю удовольствие от работы, торговли, общения с покупателями, — говорит она. — В планах расширение бизнеса. Хочу открыть еще одну торговую точку в Брилевичах и добавить в ассортимент свежие овощи, сухофрукты, орехи.

По словам О. Смирновой, многие даже не подозревают, что существует такой вид господдержки для безработных. Вместе с тем субсидия — значительное подспорье для тех, кто мечтает о собственном деле. Причем лично для нее это не просто финансовая помощь, а поддержка государства в переломный момент жизни. И это воодушевляет. Придает силы для того, чтобы развиваться, двигаться вперед.

Средства социальной реабилитации

В новом году на обеспечение техническими средствами социальной реабилитации будет направлено более Br60 млн. Такие средства ежегодно получают около 200 тыс. человек.

С 6 января инвалиды смогут самостоятельно приобретать 10 наименований средств реабилитации, а затраты будут компенсироваться государством. В основном это касается тифлотехнических средств, предназначенных для инвалидов с нарушениями зрения и слуха. Также это противопролежневые матрацы и вспомогательные приспособления для одевания, приема и готовки пищи, удовлетворения бытовых и иных потребностей.

При этом для граждан, которые не желают самостоятельно приобретать средства реабилитации, сохраняется право получить их в органах по труду, занятости и социальной защите.

Более того, расширяется перечень категорий инвалидов, которые имеют право на обеспечение средствами реабилитации бесплатно либо на льготных условиях.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – минимальный размер оплаты труда по РФ, устанавливаемый ежегодно Правительством. Размер завязан на величине прожиточного минимума (ПМ). Поэтому согласно ст.133.1 ТК РФ власти региона могут назначить иной, больший, размер зарплаты – минимальную з/п субъекта (МРЗ).

Если ПМ в Башкортостане подняли, то пора поднимать МРЗ. Инициируется заседание трёхсторонней комиссии, единственная цель которой — налаживание социально-трудового партнёрства и обоюдное улучшение положения сторон трудового договора. Действует она в соответствии с Регламентом от 2012 года и республиканским Законом № 252-з «Об органах соцпартнёрства РБ» от 06.12.2005.

В состав комиссии входят ассоциации работодателей и профсоюзов региона. От Правительства – представители министерств сельского хозяйства, труда, здравоохранения, финансов, образования, ЖКХ, промышленности, экономразвития и др.

Подписанное Соглашение доводится до всеобщего сведения через публикацию:

• в газетах «Кызыл Тан», «Башкортостан», «Республика Башкортостан»;
• в «Ведомостях Курултая, Президента и Правительства РБ»;
• в сборнике «Законы Республики Башкортостан»;
• на Портале Правительства РФ или же на информационно-правовом портале РБ.

После распространения у работодателей Республики есть 30 дней, чтобы отказаться менять зарплату своим сотрудникам в угоду Соглашению. На практике все соглашаются, т.к. неисполнение документа приравнивается к нарушению ст.133 ТК РФ и влечёт административный штраф (как минимум в тысячу рублей). При более серьёзном нарушении руководству компании грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

МРОТ-2023: таблица по регионам

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.

Алгоритм расчета доплаты до минимальной заработной платы, установленной законодательством РБ

Шаг 1. Проверяем, положена ли работнику доплата до МЗП.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

Обращаем внимание, что в отношении лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.

Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК РБ).

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, п. 2 ч. 1 ст. 53, ч. 2 и 3 ст. 71, ст. 193, 197, ч. 4 ст. 198 ТК РБ), например:

– не выполнил установленные ему нормы труда;

– допустил брак;

– нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем был лишен премии.

Шаг 2. Подсчитываем заработок, применяемый для определения размера доплаты до МЗП.

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включаются (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.), учитываемые в полном объеме в заработке того месяца, на который приходятся согласно лицевому счету работника.

Не включаются в заработок работника, применяемый для определения размера доплаты до МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона № 124-З):

– выплаты компенсирующего характера, перечисленные в пунктах 1-11 Перечня к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)» (далее – Перечень № 68);

– выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (п. 12 Перечня № 68).

Обращаем внимание, что заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, не учитывается при расчете доплаты до МЗП, поскольку в данных случаях не выполняется требование оплаты работнику за работу в нормальных условиях (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ч. 1 ст. 71, ст. 89 ТК РБ).

Пример. Расчет заработной платы работника, применяемого для определения размера доплаты до МЗП.

Условно в июле 2016 года (с учетом деноминации) работнику начислено 248 рублей, в т.ч.:

– заработная плата за отработанное в июле время – 140 рублей;

– доплата за работу в ночное время – 5 рублей;

– премия по итогам работы за II квартал 2016 года – 15 рублей;

– сумма отпускных – 68 рублей, в т.ч. часть отпускных, приходящаяся на июль 2016 г., – 39 рублей 66 копеек;

– материальная помощь к отпуску – 20 рублей.

В заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП, включается заработная плата за отработанное в июле время и премия по итогам работы за II квартал 2016 года. При расчете доплаты до МЗП не учитываются доплата за работу в ночное время, сумма отпускных и материальная помощь к отпуску.

Таким образом, сумма заработка, применяемого для определения размера доплаты до МЗП, составит 155 руб. (140 + 15).

Шаг 3. Определяем размер МЗП.

Размер МЗП определяется с учетом отработанного работником времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З).

Отработанное время включает время нахождения работника на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. время сверхурочной работы, время работы в государственные праздники, выходные и праздничные дни. Отработанное время не включает время нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпусках, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.п.

Обращаем внимание, что время, когда нанимателем не обеспечены нормальные условия для выполнения работником норм труда (невыполнение норм выработки, брак или простой не по вине работника), исключается из отработанного времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ст. 89 ТК РБ).

В зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)) применяют месячную или часовую МЗП.

Месячная МЗП.

При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП.

Справочно: с 01.01.2017 размер месячной МЗП установлен 265,0 руб.

Обращаем внимание, что в коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен размер месячной МЗП, отличный от законодательно установленного, но не ниже последнего (ч. 6 ст. 4 Закона № 124-З).

Для определения суммы доплаты до МЗП размер месячной МЗП рассчитывается с учетом отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

Месячная МЗП с учетом отработанного работником времени = месячная МЗП / количество рабочих часов в месяце по графику х количество отработанных часов в месяце.

Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Работнику оплата труда производится на основе месячных тарифных окладов. Рассмотрим расчет МЗП для работника, у которого пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Условно в марте 2017 г. работник отработал 16 дней (128 часов) при норме по производственному календарю 22 дня (175 часов) и 6 дней был нетрудоспособен.

Для данного работника размер месячной МЗП за март 2017 с учетом отработанного им времени составит 193 руб. 83 коп. (265,0 руб. / 175 часов x 128 часов).

Часовая МЗП.

При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер рассчитывается нанимателем исходя из месячной МЗП по формуле (ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З):

Часовая МЗП = месячная МЗП / (расчетная норма рабочего времени календарного года, установленная для соответствующих категорий работников нанимателем / 12 месяцев).

Расчетная норма рабочего времени на 2017 год для некоторых категорий работников.

Обращаем внимание, что при изменении размера месячной МЗП необходимо пересчитать часовую МЗП (ч. 3 ст. 5 Закона № 124-З).

Похожие записи:

• Новые разъяснения Верховного Суда по вопросам Договора уступки прав требования
• Как законно продать землю без межевания?
• Транспортный налог 2023 — таблица по регионам