Пособие по временной нетрудоспособности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2023 году действует два правила. Во-первых, больничное пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента, если он установлен. Во-вторых, нужно сравнивать фактический среднедневной заработок со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.
Как рассчитать больничный в 2023 году
Перечислим основные правила, используемые в 2023 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета социального фонда — с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т.п.
Пример расчета больничного листа в 2023 году
Предельный заработок для базы по взносам на 2021 год — 966 000 рублей, на 2022 год — 1 032 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2023 году.
Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 июня 2023 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2021 и 2022 годы.
Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2021 году он составил 720 000 рублей, а в 2022 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (912 000 и 966 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.
Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.
Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки в день.
Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек. Из них за счет организации будет выплачено 5 161,62 рубля и за счет ФСС 20 646, 48 рубля.
Как открыть больничный
Вызовите врача на дом или обратитесь в медицинскую организацию. Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) формируют после осмотра пациента и записи данных о состоянии его здоровья в медкарте или в истории болезни.
Предоставьте для оформления и выдачи больничного листа паспорт и СНИЛС: из них врач возьмет все данные для записи.
Выдавать больничные листы вправе только медицинские организации или индивидуальные предприниматели с лицензией на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники.
Оформляют больничные медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер с функцией лечащего врача или зубной врач. Не выдают больничные врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники. ЭЛН врач оформляет в первый или последний день болезни. В строке «дата выдачи» указывает дату оформления.
Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, попросите врача выписать больничный лист со следующего календарного дня. Бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.
Уведомление, что больничный открыт (продлен, закрыт или оплачен), придет в личный кабинет на портале госуслуг в течение двух календарных дней. Оно поступит, даже если в личном кабинете не заполнен номер полиса ОМС.
Изменения в законодательстве
С января прошлого года вступили в действие изменения в ФЗ№255, а также Постановление Правительства №1540, утвердившее положение об особенностях начисления пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам: в 2023 году продолжали учитывать коррекции и поправки, разработанные в период протекания мировой пандемии. Прежний регламент признан недействующим, новое Положение работает вплоть до 2027 года. Необходимость принятия была продиктована переходом на прямые выплаты от ФСС, ранее проходившие апробацию в пилотных регионах, а затем переведенные в обязательные по всей России.
В. Янковский, юрист высшей категории: «Оснований для паники в целом нет, поскольку расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 претерпели исключительно технические изменения, вызванные трансформацией привычных реалий и продолжают действовать в 2023 году. Новые правила и уточнения появились из-за перехода на прямые выплаты и протекания пандемии. Но они упростили некоторые процессы и избавили работодателя заниматься расчетами, возвратами и прочими трудоемкими процессами.
Можно перечислить все трансформации в коротком списке:
- акцентировано внимание на необходимости применения коэффициентов на Крайнем Севере и в регионах, к нему приравненных;
- появились правила расчета пособия по временной нетрудоспособности с сравнением по МРОТ, а в 2023 году расчет за месяц не может составлять сумму, меньше, чем его размер;
- оплаченный больничный предусмотрен для тех, кто добровольно участвует в программе социального страхования;
- некоторые пособия оплачиваются при совмещении работы по каждому страхователю, но уход за ребенком – только у одного, по выбору;
- появились альтернативные возможности выплат по беременности и родам и ВНиМ.
Примеры расчетов суммы выплат по больничному листу
С начала года изменился порядок расчета компенсации по временной нетрудоспособности:
-
Для начала нужны точные данные о суммарной зарплате за предыдущие 2 года.
-
Изменились суммы максимально допустимых зарплат, основываясь на которые осуществляют расчет выплат по больничному листу.
В 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 – 755 000 рублей.
3. В текущем году был увеличена сумма МРОТ до 9 489 рублей на начало года.
В мае МРОТ повысился до 11 163 рублей.
Немаловажной составляющей выплаты стал трудовой стаж:
-
если стаж работы до 5 лет, начисляют 60 % от заработной платы;
-
стаж от 5 до 8 лет – начисляется 80 % от заработка;
-
стаж 8 лет и более – начисляется сумма зарплаты в полном объеме.
Как в 2022 году. Справку 182н о зарплате у предыдущего работодателя сотрудник получает в день увольнения и передает новому работодателю, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия. Сейчас такая обязанность прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ о соцстраховании.
Как в 2023 году. Справку по форме 182н с данными о зарплате, для оплаты больничных, отменят. Данные для оплаты первых трех дней больничного ФСС сам запросит необходимые сведения у ИФНС в рамках межведомственного взаимодействия. ИФНС, в свою очередь, будет получать сведения из нового ежемесячного отчета с персонифицированными данными по сотрудникам (п. 2.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ограничения в выплате пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году
При расчете пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные предельной величиной налогообложения.
При начислении больничного в 2023 году организации учитывают предельные величины, действовавшие в течение расчетного периода (с 01.01.2017 по 31.12.2023):
| Календарный год | 2023 год | 2023 год |
| Предельная величина налогообложения | 755.000 руб. | 815.000 руб. |
Расчет больничного в 2023 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Оформление листков нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного листа при covid-19
Листки нетрудоспособности (справки) выдаются и оформляются на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам медицинской экспертизы, с указанием даты/периода освобождения от работы (учебы, службы) и т.д.
Порядок выдачи и оформления листков и справок временной нетрудоспособности утвержден Инструкцией № 1/1 и обновлен (в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2021 г 129/89). Также данной инструкцией установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
По общим правилам расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности может осуществляться по трем формулам:
- Основная формула расчета: СД2 / 730 или 731 * ЧДБ * КС, где:
- СД2 – суммированный доход за два года, предшествующих году, в течение которого оформляется больничный лист;
- 730 – количество дней в двух годах (значение 731 используется, если один из двух годов, включающихся в базу среднего дохода для расчета пособия по временной нетрудоспособности, является високосным);
- ЧДБ – число дней предоставляемого больничного;
- КС – используемый коэффициент стажа трудовой деятельности.
- Формула, использующаяся если среднедневной заработок гражданина по двухлетней базе меньше, чем показатель минимальной оплаты труда (МРОТ): МРОТ * 24 / 730 или 731 * ЧДБ * КС * РК, где:
- МРОТ – актуальный показатель минимальной оплаты труда;
- 24 – число месяцев в двух годах;
- 730 или 731 – число дней в двух годах;
- ЧДБ – число дней предоставляемого больничного;
- КС – используемый коэффициент стажа трудовой деятельности;
- РК – районный коэффициент, действующий в регионе работы гражданина.
- Формула, использующаяся если сумма обязательных взносов на ОМС превышает предельно установленную базу: (Б1 + Б2) / 730 или 731 * ЧДБ * КС, где:
- Б1 – предельная база за один год;
- Б2 – предельная база за второй год;
- 730 или 731 – числа дней в двух годах;
- ЧДБ – число дней предоставляемого больничного;
- КС – используемый коэффициент стажа трудовой деятельности.
Как оформить пособие?
В случае если имеется какое-либо заболевание и оформлен больничный лист, можно оформить выплаты, предоставляемые при временной потере трудоспособности.
Официальное оформление возможно в местном ФСС, либо у своего нанимателя. Обычно, пособие по нетрудоспособности оформляется у работодателя.
Обращаться в Фонд соцстрахования можно только, если:
- Месторасположение нанимателя невозможно определить;
- Ликвидации предприятия;
- Пребывание на лечении больше тридцати календарных дней;
- Наниматель не имеет достаточно средств для отчислений по пособию;
- Владелец компании оформил банкротство.
Для того чтобы инициировать процедуру в ФСС, требуется собрать следующий перечень документации:
- Паспорт с подданством РФ;
- Справка, предоставляемая с места осуществления трудовой деятельности;
- Заключение о средней зарплате за несколько последних лет;
- Заполненное заявление на получение пособия;
- Приложенный больничный лист.
Длительность перерыва при переходе с одной работы на другую при которой трудовой стаж не прерывается
---------T-------T----------T----------T---------T-------T-------¬
¦Причина ¦ Общая ¦Беременные¦ Инвалиды ¦Пенсионе-¦Лица, ¦Лица, ¦
¦увольне-¦ норма ¦женщины, ¦ ¦ры по ¦работа-¦освобож¦
¦ния ¦ ¦матери, ¦ ¦старости ¦ющие в ¦денные ¦
¦ ¦ ¦имеющие ¦ ¦ ¦районах¦от ¦
¦ ¦ ¦детей до ¦ ¦ ¦Крайне-¦работы ¦
¦ ¦ ¦14 лет или¦ ¦ ¦го ¦за ¦
¦ ¦ ¦ребенка - ¦ ¦ ¦Севера ¦рубежом¦
¦ ¦ ¦инвалида ¦ ¦ ¦и при- ¦или в ¦
¦ ¦ ¦до 16 лет ¦ ¦ ¦равнен-¦между- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных к ¦народ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к ним ¦ных ор-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районах¦ганиза-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циях ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦1. Исте-¦1 месяц¦До дости- ¦3 месяца ¦Не преры-¦2 меся-¦2 меся-¦
¦чение ¦(п.2 ¦жения ¦со дня ¦вается ¦ца ¦ца ¦
¦срока ¦Правил)¦ ребенком ¦восстанов-¦независи-¦(пп."а"¦(пп."б"¦
¦договора¦ ¦указанного¦ления ¦мо от ¦п.3 ¦п.3 ¦
¦ ¦ ¦возраста ¦трудоспо- ¦перерыва ¦Пра- ¦Правил)¦
¦ ¦ ¦(п.5 ¦собности ¦в работе ¦вил ¦ ¦
¦ ¦ ¦Правил) ¦(пп."б" ¦(пп."б" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦п.4 ¦п.6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Правил) ¦Правил) ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦2.Уволь-¦1 месяц¦До дости- ¦3 месяца ¦Не преры-¦1 месяц¦2 меся-¦
¦нение ¦(п.2 ¦жения ¦со дня ¦вается ¦(п.2 ¦ца ¦
¦по соб- ¦Правил)¦ ребенком ¦восстанов-¦незави- ¦Правил)¦(пп."б"¦
¦ственно-¦ ¦указанного¦ления тру-¦симо от ¦ ¦п.3 ¦
¦му жела-¦ ¦возраста ¦доспособ- ¦перерыва ¦ ¦Правил)¦
¦нию по ¦ ¦(п.5 ¦ности ¦в работе ¦ ¦ ¦
¦уважи- ¦ ¦Правил) ¦ ¦(пп."б" ¦ ¦ ¦
¦тельной ¦ ¦ ¦ ¦п.6 ¦ ¦ ¦
¦причине ¦ ¦ ¦ ¦Правил) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦2А. ¦Не пре-¦Не преры- ¦Не преры- ¦Не преры-¦Не пре-¦Не пре-¦
¦Увольне-¦рывает-¦вается не-¦вается не-¦вается ¦рывает-¦рывает-¦
¦ние по ¦ся не- ¦зависимо ¦зависимо ¦независи-¦ся не- ¦ся не- ¦
¦причине:¦зависи-¦от переры-¦от переры-¦мо от пе-¦зависи-¦зависи-¦
¦- пере- ¦мо от ¦ва в рабо-¦ва в рабо-¦рерыва в ¦мо от ¦мо от ¦
¦вода ¦переры-¦те (п.6 ¦те (пп."б"¦работе ¦переры-¦переры-¦
¦мужа ¦ва в ¦Правил) ¦п.4, п.6 ¦(п.6 ¦ва в ¦ва в ¦
¦(жены) ¦работе ¦ ¦Правил) ¦Правил) ¦работе ¦работе ¦
¦на рабо-¦(п.6 ¦ ¦ ¦ ¦(п.6 ¦(п.6 ¦
¦ту в ¦Правил)¦ ¦ ¦ ¦Правил)¦Правил)¦
¦другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- ухода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на пен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сию по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦3. ¦3 неде-¦До дости- ¦3 месяца ¦Не преры-¦3 неде-¦Не пре-¦
¦Увольне-¦ли ¦жения ре- ¦со дня ¦вается ¦ли ¦дусмот-¦
¦ние по ¦(21 ка-¦бенком ¦восстанов-¦независи-¦(21 ка-¦рено ¦
¦соб- ¦лендар-¦указанного¦ления тру-¦мо от пе-¦лендар-¦ ¦
¦ственно-¦ный ¦возраста ¦доспособ- ¦рерыва в ¦ный ¦ ¦
¦му жела-¦день) ¦(п.5 ¦ности ¦работе ¦день) ¦ ¦
¦нию без ¦(п.2 ¦Правил) ¦(пп."б" ¦(пп."б" ¦(п.2 ¦ ¦
¦уважи- ¦Правил)¦ ¦п.4 ¦п.6 ¦Правил)¦ ¦
¦тельной ¦ ¦ ¦Правил) ¦Правил) ¦ ¦ ¦
¦причины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦3А. ¦Стаж не¦До дости- ¦3 месяца ¦Не преры-¦Стаж не¦Стаж не¦
¦Повтор- ¦сохра- ¦жения ре- ¦со дня ¦вается ¦сохра- ¦сохра- ¦
¦ное ¦няется ¦бенком ¦восстанов-¦независи-¦няется ¦няется ¦
¦увольне-¦(пп."и"¦указанного¦ления тру-¦мо от пе-¦(пп."и"¦(пп."и"¦
¦ние без ¦п.7 ¦возраста ¦доспособ- ¦рерыва в ¦п.7 ¦п.7 ¦
¦уважи- ¦Правил)¦(п.5 ¦ности ¦работе ¦Правил)¦Правил)¦
¦тельной ¦ ¦Правил) ¦(пп."б" ¦(пп."б" ¦ ¦ ¦
¦причины ¦ ¦ ¦п.4 ¦п.6 ¦ ¦ ¦
¦(если со¦ ¦ ¦Правил) ¦Правил) ¦ ¦ ¦
¦дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦шествую-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увольне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦такому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦же осно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ванию не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прошло ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12 меся-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цев) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦4. Лик- ¦На пе- ¦До дости- ¦3 месяца ¦Не преры-¦На пе- ¦На пе- ¦
¦видация ¦риод ¦жения ре- ¦со дня ¦вается ¦риод ¦риод ¦
¦предпри-¦трудо- ¦бенком ¦восстанов-¦(пп."б" ¦трудо- ¦трудо- ¦
¦ятия, ¦уст- ¦указанного¦ления тру-¦п.6 ¦уст- ¦уст- ¦
¦сокраще-¦ройства¦возраста ¦доспособ- ¦Правил) ¦ройства¦ройства¦
¦ние чис-¦(не бо-¦(п.5 ¦ности ¦ ¦(не бо-¦(не бо-¦
¦ленности¦лее ¦Правил) ¦(пп."б" ¦ ¦лее 3 ¦лее 3 ¦
¦или шта-¦3 меся-¦ ¦п.4 ¦ ¦меся- ¦меся- ¦
¦та ¦цев) ¦ ¦Правил) ¦ ¦цев) ¦цев) ¦
¦ ¦(пп."а"¦ ¦ ¦ ¦(пп."а"¦(пп."а"¦
¦ ¦п.4 ¦ ¦ ¦ ¦п.4 ¦п.4 ¦
¦ ¦Правил)¦ ¦ ¦ ¦Правил)¦Правил)¦
+--------+-------+----------+----------+---------+-------+-------+
¦5.Уволь-¦Стаж не¦Стаж не ¦Стаж не ¦Стаж не ¦Стаж не¦Стаж не¦
¦нение по¦сохра- ¦сохраняет-¦сохраняет-¦сохраня- ¦сохра- ¦сохра- ¦
¦инициа- ¦няется ¦ся (пп."а"¦ся (пп."а"¦ется ¦няется ¦няется ¦
¦тиве ¦(пп."а"¦- "з" п.7 ¦- "з" п.7 ¦(пп."а" -¦(пп."а"¦(пп."а"¦
¦адми- ¦- "з" ¦Правил) ¦Правил) ¦"з" п.7 ¦- "з" ¦- "з" ¦
¦нистра- ¦п.7 ¦ ¦ ¦Правил) ¦п.7 ¦п.7 ¦
¦ции по ¦Правил)¦ ¦ ¦ ¦Правил)¦Правил)¦
¦виновным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нам, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦том чис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ле при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вступле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦силу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пригово-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ра суда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-------+----------+----------+---------+-------+--------
Аналогичные условия сохранения непрерывности трудового стажа распространяются на граждан, переселившихся в Россию после увольнения с предприятий стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении. Двухмесячный срок в этом случае исчисляется со дня пересечения государственной границы (пп.»в» п.3 Правил).
Срок исчисляется с момента записи об увольнении в трудовую книжку (т.е. не с момента прекращения работы, а по прибытии на Родину).
Причины увольнения, которые считаются уважительными, определяются в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21.
В отдельных случаях (при поступлении на работу в период инвалидности, после увольнения в связи с инвалидностью или по другим причинам) непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности перерыва в работе.
В соответствии с п.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» повторное увольнение по собственному желанию беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет, а также инвалидов и пенсионеров по старости признается уважительным.
К числу уважительных причин расторжения трудового договора (увольнения), в частности, относятся:
- перевод мужа или жены на работу в другую местность (Внимание! Нельзя путать с увольнением в связи с переездом к месту жительства мужа или жены) (ст.31 КЗоТ РФ);
- направление мужа или жены на работу или прохождение службы за границу (ст.31 КЗоТ РФ);
- необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) или инвалидом I группы (ст.31 КЗоТ РФ);
- болезнь, препятствующая продолжению работы в данной должности, на данном предприятии или в данной местности (при наличии медицинского заключения) (ст.31 КЗоТ РФ);
- зачисление на учебу в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру (ординатуру) (ст.31 КЗоТ РФ);
- нарушение администрацией коллективного или трудового договора (ст.32 КЗоТ РФ).
Пособие в результате нетрудоспособности – это финансовые перечисления за счет работодателя в форме компенсации заработка подчиненному, который тот утратил из-за наступления заболевания или иных причин.
Получить пособие подчиненный вправе в нижеперечисленных ситуациях:
- Заболевание либо травма, что стало причиной лишения трудоспособности (включая ЭКО и аборт);
- Присмотр за членом семейства, нуждающимся в уходе (к примеру, финансовые выплаты по уходу за больным ребенком);
- Карантин малыша до 7 лет, застрахованного человека и другого недееспособного близкого;
- Протезирование;
- Дополнительное лечение в санаториях РФ после проведения стационарного лечения.
Пособие перечисляется человеку в следующих ситуациях:
- установление нетрудоспособности при выполнении своих рабочих обязанностей на предприятии;
- появление травмы, заболевания в течение 1 месяца с даты прекращения выполнения рабочих обязанностей.
Денежное пособие перечисляется за все время нетрудоспособности до даты установления трудоспособности либо наличия инвалидности.
Период освобождения от рабочих обязанностей может быть пролонгирован в таких жизненных обстоятельствах:
- стихийные бедствия;
- переезд в иную область;
- гибель близкого родственника;
- ущерб здоровью;
- продолжительная временная нетрудоспособность из-за болезни или травмы от полугода.
Руководитель предприятия по адресу трудоустройства ответственен за выплату пособий.
Стоит учитывать, что пособие облагается НДФЛ.
Дополнительные нюансы
1. Если подчиненный заболел, находясь в ежегодном отпуске, то он вправе получить пособие за те дни отпуска, во время которых он чувствовал недомогание. Отпуск будет или перенесен на иное время (подчиненному потребуется составить соответствующее заявление), или продлен на то же самое число дней.
2. В ситуации, если подчиненный заболел, находясь в неоплачиваемом отпуске за собственный счет, то пособие ему не перечисляется.
3. Когда заболевает подчиненная, находящаяся в декрете, ей денежные выплаты не перечисляются – она получает специальное пособие по присмотру за младенцем.
4. Если у подчиненного диагностировано заболевание прямо на первый день выполнения его трудовых обязанностей после найма, то расчет финансовых выплат осуществляется на основе МРОТ или его зарплаты с прошлых мест трудоустройства.
5. Если подчиненный заболел в тот период, когда предприятие находилось в состоянии простоя, то пособие перечисляется человеку, если болезнь была диагностирована до наступления простоя. В противном случае денежные средства будут перечислены ему исключительно за те дни, когда предприятие вновь возобновило свою деятельность.
6. Наконец, когда подчиненный временно лишился трудоспособности в учебном отпуске, то отпуск не оплачивается и не продлевается.
Как выглядит справка и зачем она нужна
Расчет листка нетрудоспособности в 2023 году выполняет уполномоченный сотрудник предприятия. Документ необходим для бухгалтера ФСС, который с его помощью имеет возможность удостовериться в правильности расчетов, выполненных работодателем. Кроме того, если работодатель при вычислении использовал информацию из справки, которая была выдана сотруднику при увольнении с предыдущего места работы, то данных в больничном листе будет недостаточно для расчета.
Строгой утвержденной формы расчета нет. Документ пишется в произвольной форме. Единственным требованием является условия, чтобы из документа было понятно, как получилась итоговая сумма выплаты.
В расчетном листе также присутствует следующая информация:
- номер больничного листа, для которого производился расчет;
- информация о страхователе и застрахованном лице;
- страховой стаж;
- период действия больничного листа;
- заработок сотрудника за годы, которые принимаются для расчета больничного;
- алгоритм расчета пособия;
- размер выплат, который платятся за счет ФСС;
- размер выплат, которые платятся за счет работодателя.
Нюансы расчета размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью
Кроме причины нетрудоспособности и страхового стажа, в расчете необходимо учитывать следующие нюансы:
Любопытная информацияПраво на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют: граждане России; иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; лица без гражданства.
- максимальная сумма среднемесячного заработка не может превышать лимит для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период;
- среднедневной заработок также определяется с учетом максимального размера для начисления страховых взносов;
- если страховой стаж работника меньше полугода, то расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из размера МРОТ;
- при нарушении режима, назначенного лечащим врачом, пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ после даты, когда режим был нарушен;
- при расчете больничного в связи с беременностью и родами доход сотрудницы за два года необходимо разделить на 731 (если в расчет попадает високосный год);
- женщины, находившиеся предыдущие 2 года в декретном отпуске, могут выбрать для расчета более ранние периоды.