Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Особая ситуация с предоставлением оплачиваемого отпуска сложилась с работниками, принятыми на работу к данному работодателю впервые. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает у работника только после шести месяцев работы на предприятии. Но если подчиненный и работодатель могут договориться, первый перерыв от работы в виде отпуска может быть предоставлен и до истечения указанного срока (полгода). Такое решение должно быть оформлено дополнительным соглашением. Имейте в виду, что предоставление предоплаченных отпусков рискованно. Работник может уволиться, не отработав период, за который он уже получил (использовал) отпуск. Произойдет переплата по отпускным, которую необходимо удержать с соблюдением ограничений.Это дополнительные риски. Некоторые работники, принятые на работу в организацию впервые, имеют право на оплачиваемый отпуск до отработки ими шести месяцев.
Соблюдение очередности отдыха в графике отпусков на 2023 год
Каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако нужно учесть, что не установлено предельное значение по продолжительности отдыха в календарном году. К примеру, когда у сотрудника имеются неиспользованные отпускные дни, он может согласовать с работодателем, что отгуляет их все разом. Допустим, у сотрудника 28 дней отпуска, а за два последних года не использовано 40 дней. Тогда он имеет право использовать все эти 40 дней в течение календарного года (ст. 115, 120 ТК).
Когда определяется продолжительность отпускного периода, из расчета исключаются нерабочие праздничные дни — федеральные по ст. 112 ТК и региональные по законодательству субъектов РФ. Данный момент указан в ст. 22 и 120 ТК, а также п. 2 Письма Роструда от 12.09.2013 г. № 697-6-1, ч. 1 ст. 72 Конституции, ст. 4 Закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ.
Внешние совместители также имеют право на 28 календарных дней отпуска. Хотя они и трудятся неполный рабочий день, отпуск они используют по общим правилам.
Некоторые работники вправе использовать удлиненные ежедневные отпуска:
- несовершеннолетние работники — 31 день (ст. 267 ТК);
- инвалиды — 30 дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ);
- работники образовательных учреждений — 42 или 56 дней (указаны в приложении к Постановлению Правительства от 14.05.2015 г. № 466);
- государственные и муниципальные служащие — 30 дней (п. 3 ст. 21 Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, ст. 46 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
- прокуроры, которые работают на территориях с тяжелыми или неблагоприятными климатическими условиями — 54, 46 или 45 дней (Постановление Правительства от 06.03.1996 г. № 242);
- работники Следственного комитета РФ, которые проходят службу на территориях с особыми климатическими условиями — 54, 46 или 45 дней (Постановление Правительства от 29.06.2011 г. № 513).
Педагоги вправе использовать удлиненный отпуск, когда у учреждения имеется лицензия на образовательную деятельность, а сами они непосредственно осуществляют педагогическую работу (п. 7 Обзора судебной практики от 28.03.2018 г.).
Первый ежегодный отпускной период можно предоставить и до того, как работник отработает 6 месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК). Однако это право работодателя, а не обязанность.
Однако есть категории сотрудников, которым по их просьбе отпуск предоставляется авансом:
- несовершеннолетние работники (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК);
- женщины перед отпуском по БиР или после него (ч. 3 ст. 122 ТК);
- сотрудники, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК).
Отпуск авансом обязательно нужно предоставлять лишь тем работникам, которые указаны в ч. 3 ст. 122 ТК. Соответственно, к примеру, многодетным родителям отпуск авансом не положен.
Кроме того, имеются категории сотрудников, кто вправе уходить в отпуск в удобное время, и при этом не учитывается график отпусков:
- мужья в период отпуска по БиР жены (ст. 123 ТК);
- сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми, до достижения младшим из них 14 лет или одним из старших 18 лет (ст. 262.2 ТК);
- родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК);
- ветераны (ст. 14-19 Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ);
- чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 г. № 1244-1);
- жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ).
Исполнение и изменение
За 2 недели до наступления даты отпуска о нём следует напомнить, направив работнику уведомление. Как вариант, можно сразу выпустить приказ. Главное – сделать это как минимум за 14 дней до начала периода отдыха. Его фактическая дата отмечается в графе 7 формы Т-7.
Исполнение утверждённого документа является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Это значит, что работодатель не может отказать в запланированном отдыхе, а сотрудник – отказаться от него. Но по соглашению сторон время отдыха может быть перенесено. В этом случае работник пишет заявление, а в график вносятся изменения.
Для корректировки документа выпускается приказ руководителя, в котором указывается суть изменений. В графах 7-10 формы Т-7 отражаются новые данные. Аналогичным образом график отпусков может быть изменён для внесения сотрудника, который был принят в штат после утверждения документа. Однако делать это необязательно – предоставить ему период отдыха можно на основании приказа.
Ознакомление с графиком отпусков
По мнению Минтруда, Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Следовательно, подписи работников можно исключить из графика отпусков (Письмо от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846). Вместе с тем ведомство указало, что в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Форму ознакомления с графиком отпусков работодатель выбирает самостоятельно.
Согласно разъяснениям, приведенным в письмах Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 22.03.2012 № 428-6-1, работодатель может предусмотреть альтернативные способы исполнения данной обязанности, выпуская, например, отдельные извещения работникам (в виде выписки из графика отпусков, содержащей информацию об отпуске только данного работника). Подпись работник может проставить в специальном ознакомительном листе.
Продолжительность основного отпуска установлена ст.46 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004. В частности, ч.3 указанной статьи обусловлено, что государственным служащим положены более продолжительные (30 дней) ежегодные отпуска, чем работникам коммерческих структур (стандартная длительность их отпуска составляет 28 дней).
В 2018 году устранена несбалансированность в определении продолжительности отдыха для высокопоставленных категорий госслужащих и рядового персонала. Если ранее руководящим сотрудникам гарантировался отпуск, длительность которого была на 5 дней больше, чем у остальных специалистов, то в настоящее время определена единая продолжительность основного отпуска для всех групп государственных служащих – 30 дней.
Отпуска госслужащим предоставляются в соответствии с заранее утвержденным графиком (ст.123ТК РФ). В числе исключений в данном случае выделяют ситуации, когда госслужащий выражает стремление использовать очередной отпуск в период пребывания своей супруги в декрете.
Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.
Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:
- Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
- Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
- Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Законом Воронежской области от 23.12.2008 № 139-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области», а также в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района в соответствие действующему законодательству Совет народных депутатов Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района
1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков выборному должностному лицу местного самоуправления Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению №1.
Расчет среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени — специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который означает, что продолжительность рабочего времени за установленный на предприятии учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст.ст.42 — 45 КЗоТ РФ и принятыми в соответствии с ними другими правовыми актами. Такой порядок учета рабочего времени применяется при организации работы по вахтовому методу, на транспорте, на предприятиях с непрерывным производственным циклом и т.п.
Учетным является период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть неделя, месяц и даже год.
В случае отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом для данной категории работников, возникает недоработка (или переработка), которая уравновешивается в рамках учетного периода так, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов, установленной законом для этого периода. Другими словами, допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.
Трудовое законодательство предусматривает особую процедуру введения суммированного учета рабочего времени. Согласно ст.52 КЗоТ РФ в условиях непрерывно действующих организаций, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени при наличии профсоюза на предприятии должно быть согласовано с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Отработанное время должно четко фиксироваться в установленном периоде, чтобы исключить «взаимозачеты» отработанных и недоработанных часов из одного периода в другой. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
При подсчете нормального рабочего времени за учетный период из него исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей, из-за временной нетрудоспособности и т.п.
Следует иметь в виду, что нельзя путать учетный период при суммированном учете рабочего времени с расчетным периодом для исчисления среднего заработка, который равен 3 или 12 календарным месяцам с 1-го до 1-го числа, предшествующим событию, с которым связана выплата.
Исходя из перечисленных выше особенностей, п.4 Порядка устанавливает, что для расчета среднего заработка при суммарном учете рабочего времени предусмотрено использование среднего часового заработка.
Следует иметь в виду, что продолжительность учетного периода, установленного на предприятии (неделя, квартал, год), не влияет на порядок определения среднего часового заработка.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной суммы заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 г.:
при 40-часовой рабочей неделе — 167,0;
при 36-часовой рабочей неделе — 150,6;
при 30-часовой рабочей неделе — 125,5;
при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.
Указанное среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки, установлено на 1999 г. в Разъяснении Минтруда России от 24.11.1998 N 3 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году».
Размер среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска, в случае если на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество дней отпуска, пересчитанного в часы.
Для определения продолжительности в часах отпуска, установленного в рабочих днях, необходимо установленную законом в часах продолжительность рабочей недели для данной категории работников разделить на 6 (количество рабочих дней по режиму шестидневной рабочей недели, так как отпуск в рабочих днях предоставляется в расчете на шестидневную рабочую неделю) и умножить на количество дней отпуска.
Пример. При нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня в часах составит:
(40 ч : 6 дн.) х 24 дн. = 160 ч
Для определения продолжительности в часах отпуска, установленного в календарных днях, необходимо количество дней отпуска умножить на 24 часа (суточную продолжительность календарного дня).
Пример. Продолжительность в часах учебного отпуска в 20 календарных дней составит:
20 дн. х 24 ч = 480 ч
При предоставлении ежегодного отпуска работнику предприятия, применяющего суммированный учет рабочего времени, возможны три варианта отработки времени в расчетном периоде:
весь расчетный период отработан полностью;
каждый из месяцев расчетного периода отработан не полностью;
в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью.
В случае когда весь расчетный период отработан полностью, средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на количество рабочих часов в расчетном периоде исходя из установленного в 1999 г. среднемесячного количества рабочих часов.
Пример. Работнику, имеющему оклад 1000 руб., установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 июля 1999 г. работнику предоставлен ежегодный отпуск, который состоит из основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительного отпуска продолжительностью 10 рабочих дней.
Продолжительность расчетного периода на предприятии — 3 месяца. Весь расчетный период (апрель, май, июнь) отработан полностью.
Нормальная продолжительность времени для данного работника составляет 40 часов в неделю.
Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого работнику на период ежегодного отпуска.
Средний часовой заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого на период основного отпуска, рассчитывается следующим образом:
(1000 руб. + 1000 руб. + 1000 руб.) / (167 ч + 167 ч + 167 ч) = 6 руб. 00 коп.
Сохраняемый на период основного отпуска средний заработок будет равен:
6 руб. х (40 : 6 дн.) х 24 дн.= 6 руб. х 160 ч = 960 руб.
Частные аспекты практического применения положений Кодекса об отпусках
Сам по себе факт того, что подходит срок ухода в отпуск по графику, не говорит о том, что работник может взять и не выходить на работу. До сих пор сохраняется актуальность ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 о последствиях самовольного ухода в отпуск.
Хотя бытует мнение о том, что в силу того, что работодатель должен уведомлять работников о том, что подходит время использования отпускных дней по графику, поэтому писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно, но достаточно только приказа, который будет составлен на основании графика отпусков.
Если есть приказ, то заявление на отпуск работник писать не нужно. Если нет приказа, но есть заявление, которое одобрено руководством, то это тоже является основанием для того, чтобы гулять смело. Если же нет ничего, то очень велик риск того, что это станет поводом для объявления прогула с последующим увольнением.
Не будем забывать и о том, что руководитель может издать локальный правовой акт о принятии определённого порядка ухода в отпуск. Тогда это нужно делать строго по установленному им порядку.
Распределение отпусков относительно работников может быть любым. Закон этот вопрос никак не регулирует. В большей части предприятий предпочитают, чтобы в отпуске одновременно было не более двух сотрудников от структурного подразделения. При этом на кого-то из оставшихся возлагается исполнение обязанностей отпускников за определённый процент от их оклада.
Но существуют и предприятия, где предпочитают уходить в отпуск одновременно. На этот срок оно приостанавливает свою работу. Это связано со спецификой в организации производственного процесса.
Права отдельных категорий работников
Составление графика отпусков должно учитывать право отдельных категорий работников на использование отпуска в определенное время. Оно возникает на основании положений самого Кодекса и отдельных ФЗ.
Так, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, могут уходить в отпуск в любое удобное для них время на основании положений ч. 4 ст. 123 ТК РФ, а на основании ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» таким же правом обладают супруги военных.
Существуют 14 особых категорий работников.
Разумеется, в сочетании с различными типами производственной необходимости, составить график отпусков, который соблюдал бы интересы всех работников и учитывал права всех особых категорий очень сложно. Особенно в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, где право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители несовершеннолетних и приравненные к ним в плане прав лица.
Родители в этих регионах могут даже получить очередной отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение.
Условия расчета материальной компенсации и помощи
Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.
При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.
При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.
Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.
Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.
Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.
Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных служащих – 2 оклада.
Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.
Последний может в свою очередь отказать в случаях:
- если такое положение не прописано в локальных актах;
- если после отпуска работник собирается уволиться;
- если работник не отработал полгода;
- если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.
В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.
В каких случаях понадобится положение об отпусках
Если, например, в компании предусмотрены дополнительные отпуска, которые, согласно законодательству, не относятся к обязательно предусмотренным дополнительным отпускам, то есть предоставляются по инициативе работодателя, то особенности предоставления таких отпусков сотрудникам целесообразно прописать в положении об отпусках. Также в документе можно упорядочить правила предоставления отпуска за свой счет, ограничить его максимальные сроки, указать условия, при которых работник может на него рассчитывать. В положении о предоставлении отпусков может быть расписан перечень необходимых документов, которые обязан предоставить работник при оформлении того или иного вида отпуска.
Кроме того, в положении об отпусках могут быть рассмотрены вопросы отпускных выплат. Особенно актуально это опять же для дополнительных отпусков, предоставление которых осуществляется не по Трудовому кодексу, а по инициативе работодателя. Порядок расчета отпускных в обычных случаях вопросов не вызывает, так как правила определения сумм отпускных жестко определены действующим законодательством. С дополнительными выплатами ситуация иная, так что порядок расчета таких сумм необходимо закрепить документально: или в положении об отпусках, или же положении об оплате труда.
Конвенция предусматривает, что государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции). В Трудовом кодексе упоминается лишь только то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, формулировка Конвенции шире и создает более благоприятные условия для работника, поскольку включает и нерабочие дни, которыми могут быть, например, выходные дни. Это достаточно важное положение, поскольку на практике работодатели зачастую включают в дни отпуска работника примыкающие к ним выходные дни.
Например, если работник уходит в отпуск на неделю и в заявлении указывает 5 календарных дней без учета выходных – с понедельника по пятницу – работодатель прибавляет также субботу и воскресенье как дни отпуска. Получается, что работник использовал 7 дней отпуска.
Каждый боец Росгвардии вправе, как минимум, раз в год получить отпуск по личным обстоятельствам. Длительность его не больше 10 суток, и даётся он в нижеперечисленных ситуациях:
- Гибели или тяжёлой внезапной болезни члена семьи или иного близкого родственника. К ним относятся супруги, родители, или лица их замещавшие (опекун, отчим, мачеха), дети, родные братья и сёстры. При болезни (смерти) прочих близких людей отпуск по личным мотивам даётся по усмотрению командира подразделения.
- Когда семью сотрудника или его близких (перечень смотрите выше) постигло некое бедствие: пожар, наводнение, землетрясение и т.д.
- Для проведения свадьбы сотруднику также даются дополнительные выходные дни.
Единожды за весь период службы бойцам ВНГ, общий срок выслуги которых превышает 20 лет, предоставляется возможность воспользоваться дополнительным отпуском длительностью в один месяц. Взять его он вправе при увольнении из рядов ВНГ из-за ухудшения здоровья, или по наступлению предельно допустимого возраста.
Учебные отпуска предназначаются для служащих Росгвардии, проходящих обучение в ВУЗах и ССУЗах, либо готовящимся к вступительным экзаменам в эти заведения. Данное учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а обучение в нём должно производиться по утверждённой в стране образовательной программе. Сроки учебных отпусков различаются, и зависят от конкретных обстоятельств:
- Подготовка к вступительным экзаменам – 15 дней.
- Для сдачи сессии – от 40 до 50 дней.
- Для защиты диплома – до 120 дней.
Женщинам-служащим Росгвардии, как и прочим гражданкам РФ, полагаются отпуска в связи с беременностью, родами и уходу за младенцем, согласно положениям статьи №255 ТК РФ:
- Беременным и родившим женщинам – 140 дней. Из них 70 дней дородовой, и ещё 70 – послеродовой отпуск.
- При многоплодной беременности – 180 отпускных дней, а при сложных родах плюс ещё 16 дней послеродового отпуска.
По окончании отпуска по родам, в соответствии со статьёй №256 ТК РФ, женщине положен отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им трёхлетнего возраста. Весь этот период оплачивается в соответствии с положениями ФЗ №81 от 1995г., также он засчитывается в общий срок выслуги лет.
Сотрудники Росгвардии, как и служащие прочих силовых ведомств, могут быть в любой момент вызваны из отпуска обратно в своё подразделение. Такая возможность предусмотрена статьёй №33 указа о порядке прохождения военной службы. Мотивами для отзыва могут являться:
- Некая экстренная ситуация в подразделении или месте его дислокации.
- Общая или частичная мобилизация.
- Иные причины, установленные Верховным главнокомандующим или директором ФС ВНГ.
Перечень стран, рекомендованных для отдыха
На служащих Росгвардии полностью распространяются все ограничения, связанные с выездом на отдых за границу. Подобный запрет для всех силовиков был введён ещё в 2012 году, и под него подпадает, в том числе и созданная в 2016г., новая военизированная структура – ФС ВНГ. Связано это со стремлением оградить лиц, причастных к государственной тайне от возможных нежелательных контактов с представителями иностранных спецслужб.
Осложнение мировой геополитической ситуации в последние годы привело к ещё более жёсткому контролю над выездом силовиков за границу. Список стран, в которые ограничен въезд государственным служащим, в том числе и бойцам Росгвардии, ежегодно печатается на официальном сайте МИД РФ. К ним относятся страны, входящие в блок НАТО, союзные им государства, а также страны, имеющие с Соединёнными Штатами договоры об экстрадиции задержанных лиц, в том числе и иностранцев.
Таким образом, на сегодня список стран, разрешённых для неофициального посещения российскими силовиками, сведён к 13 государствам. Это 10 государств ближнего зарубежья, за исключением Прибалтики, Украины и Молдовы. И ещё три дружественные страны, находящиеся в дальнем зарубежье:
- Китай.
- Вьетнам.
- Куба.