Закон об отсрочках коснется ребят, которые поступили в этом году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон об отсрочках коснется ребят, которые поступили в этом году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Выпускники пту, ссузов, вузов могут отрабатывать по распределению от 1 года до 5 лет. Этот срок зависит от многих факторов. Например, один год отрабатывают по распределению выпускники профессионально-технических учебных заведений (ПТУЗ), если в год окончания учебного заведения они не поступают дальше. А также выпускники средних специальных заведений (ССУЗ), если до этого учились в птузе и уже отработали 1 год по распределению. Такой же срок актуален для магистрантов, которые не поступили в аспирантуру на бюджет. Два года отрабатывают те, кто сразу после школы поступил и окончил ссуз, вуз или аспирантуру. Пять лет отрабатывают студенты, которые учились по целевому направлению, выпускники педагогических, аграрных и спортивных классов. После ссуза целевики отрабатывают три года, после птуза — два.

Сколько должен отрабатывать по распределению выпускник вуза, ссуза или пту?

В срок отработки по желанию засчитывается время службы в армии, декретный отпуск и другие моменты, которые стоит уточнить у работодателя.

Как получить свободный диплом и что для этого нужно?

– Основное правило: если у вуза нет заявок на распределение, то он обязан выдать справку о свободном трудоустройстве.

В других случаях в законодательстве есть две статьи, которые регулируют этот вопрос: 87 и 88 Кодекса об образовании. Первая содержит определенный перечень оснований, по которым вам должны выдать справку, а вторая объясняет, кто освобождается от уплаты средств.

От уплаты точно освободят детей-сирот и беременных женщин. А вот лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе, супруга или одного из родителей, имеющих инвалидность I или II группы, или ребенка-инвалида, освободят от выплаты только в том случае, если невозможно будет предоставить новую работу, учитывающую возникшие обстоятельства.

Перечень в статье 88 довольно большой, но каждый случай освобождения рассматривается университетом отдельно.

Для того чтобы было понятно, насколько реально сейчас добиться свободного диплома, приведу статистику: по официальным данным, в Беларуси распределяются 99% бюджетников.

То есть справку о свободном трудоустройстве получает лишь 1% – и это настоящая борьба.

Что делать, если меня приняли не на ту должность, на которую я рассчитывал (рассчитывала) изначально?

Приказ о приеме на работу составляется на основе контракта и заявления работника.

Если вам предлагают должность бухгалтера, а вы пришли работать юристом – разумеется, писать такое заявление и подписывать приказ с контрактом не стоит. Нужно письменно попросить нанимателя трудоустроить вас по той должности, на которую вы рассчитывали, а в случае официального отказа обращаться с ним в университет.

Но зачастую выпускники сами соглашаются работать не по своей профессии. А это чревато последствиями: если вдруг выяснится, что на протяжении какого-то времени человек работал не по специальности, он автоматически должен выплатить деньги за свое обучение – и тут не будут разбираться, виноваты вы или работодатель.

Председатель СПК «Гигант»: «Человек защищает родину, а ему — иски»

Показания председателя СПК «Гигант» во многом и повлияли на решение суда первой инстанции. Мы позвонили Михаилу Петровичу Левакову с просьбой прокомментировать ситуацию. — Приехал Владислав Толкач к нам только 28 сентября. Мы ему вручили направление на прохождение медкомиссии. Он положил его в карман и уехал.
— То есть в августе 2017‑го он к вам не приезжал?
— Послушайте, я не могу со стопроцентной уверенностью сказать, приезжал он или не приезжал. У нас много выпускников переворачивается. Не могу всех запомнить. Может, я и общался с ним раньше, но если бы он пришел с направлением, то был бы принят на работу. Выступая в суде, я просил проявить гуманность к парню, подойти лояльно. Человек служит в армии, защищает родину.
— А вообще есть ли потребность в трактористах в вашем хозяйстве?
— Мы никому не отказываем, и любому молодому специалисту у нас найдется место. Другой вопрос — как человек себя зарекомендует. Техника нынче сложная и требует грамотного к себе обращения.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

В процессе отработки у вас могут появиться обстоятельства, по которым можно претендовать на перераспределение.

К примеру, кто-то из ваших близких родственников стал инвалидом первой группы или вы вступили в брак, а кто-то из супругов остался жить или работать в другом городе. В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется: нужно просто собрать все подтверждающие документы и написать заявление в университете.

Тут важно заранее подыскать себе новое место и принести оттуда заявку. Если ее нет, то это практически нереальный случай – университет вряд ли станет что-то искать, если у выпускника уже есть работа. Такова сложившаяся практика.

Другой вариант перераспределения: когда веских обстоятельств у вас нет, сменить место отработки можно только переводом от одного нанимателя к другому.

Сначала нужно получить согласие у организации, из которой вы уходите, потом у той, в которую приходите, а потом у университета. И это довольно сложная схема, потому что если кто-то из этих трех инстанций не согласен, то, увы, перераспределиться не удастся.

Особенно сложно приходится медицинским работникам, которым в дополнение ко всему нужно получить еще согласие комитетов и Министерства здравоохранения.

Такие случаи действительно бывают.

Например, по распределению за выпускником закрепили место еще в ноябре 2018-го, а выходить на работу он должен первого августа 2019-го – и за это время в организации может произойти все что угодно. Вполне может случиться, что отрабатывать человеку будет уже негде.

К тому же периодически в университет приходят фиктивные заявки: у организаций есть указание прислать их на энное количество специалистов, а столько им просто не нужно.

Если так произошло с вами, то обязательно нужно сделать два шага: попросить в организации официальное письмо с мотивированным отказом и пойти с ним в университет, чтобы написать заявление на перераспределение.

«Забить» на эти действия никак нельзя: в нашей практике бывали случаи, когда выпускники получали устный отказ и со спокойной душой пускали все на самотек. А потом им приходилось выплачивать государству деньги. Вы должны доказать, что объявились на месте работы, но брать вас там отказались.

Другой вопрос, что многие часто пугаются, когда работодатель отказывается что-то писать и объяснять. В таком случае вам любым образом нужно зафиксировать тот факт, что в организацию вы все-таки приходили: банально сделать фото в здании.

У нас даже был случай, когда девочка вызвала на предприятие милицию, чтобы получить доказательства того, что на работу она все же пришла.

Даже если официального объяснения вы не получили, все равно направляйтесь в университет и пишите заявление на перераспределение.

К слову, у нанимателя есть административная ответственность за необоснованный отказ в приеме молодого специалиста – но я никогда не слышала о том, чтобы она реально к кому-то применялась.

После того как вы сделали предыдущие шаги, университет принимает одно из двух решений: начинает искать вам новую заявку или дает справку о свободном трудоустройстве. Проблема в том, что законодательством не установлен срок, в течение которого это решение должно быть принято. Поэтому поиск нового места работы для выпускника порой сильно затягивается.

Сейчас появилось указание ужесточить меры, усилить контроль за распределением и делать все возможное, чтобы статистика не падала ниже тех самых 99%, – так что стараются найти всем.

Хотя раньше это был идеальный способ «откосить» от распределения: взять заявку у ООО «Ромашка», которое абсолютно точно даст тебе отказ, и надеяться на то, что перераспределением никто не захочет заниматься, а ты получишь свободный диплом. Я думаю, теперь надеяться на эту схему не стоит.

Приказ о приеме на работу составляется на основе контракта и заявления работника.

Если вам предлагают должность бухгалтера, а вы пришли работать юристом – разумеется, писать такое заявление и подписывать приказ с контрактом не стоит. Нужно письменно попросить нанимателя трудоустроить вас по той должности, на которую вы рассчитывали, а в случае официального отказа обращаться с ним в университет.

Но зачастую выпускники сами соглашаются работать не по своей профессии. А это чревато последствиями: если вдруг выяснится, что на протяжении какого-то времени человек работал не по специальности, он автоматически должен выплатить деньги за свое обучение – и тут не будут разбираться, виноваты вы или работодатель.

Если вы решили отказаться от отработки, у вас есть два пути.

Первый – добровольный отказ, который нужно оформить до начала отработки. Вы приходите в университет, пишете заявление, просите рассчитать свою сумму и получаете полгода на ее добровольное погашение.

Если в этот срок частично или полностью деньги вы не выплатили, вам напишут претензию – по сути, это письмо с требованием заплатить. С этого момента должен пройти один месяц, когда вы все еще можете заплатить без суда.

Если не делаете этого снова – начинается суд, но после его решения у вас есть еще один месяц на добровольное погашение.

Если и после всех этих сроков сумма не выплачена, начинается принудительное исполнение через судебных исполнителей.

Но по факту если у выпускника нет работы, взять у него нечего, а какие-то меры ограничения его не страшат, то можно попробовать жить и не тужить (смеется). Если работа у вас все-таки появится, то определенный процент от зарплаты будет уходить на оплату этой суммы. И так будет продолжаться, пока вы не погасите ее полностью.

Конечно, такой вариант не нужно рассматривать как руководство к действию, потому что сумма будет увеличена на судебные издержки и процент от взыскания судебным исполнителям.

К тому же вам вполне могут наложить меры ограничений – запретить выезд за границу и управлять автомобилем, например. В общем, ничего позитивного в этой процедуре нет.

Второй вариант – недобровольный, когда первого августа вы просто не приходите на работу и все пускаете на самотек. Примерно через месяц придет претензия, потом у вас все равно будет 6 месяцев на добровольное возмещение, а после этого срока – суд и исполнительное производство.

Как рассчитывается сумма? Расчет всегда индивидуальный, и при нем учитываются цифры и коэффициенты, которые есть только в бухгалтерии учреждения образования, а это закрытая информация.

Достоверно сказать, какой выйдет ваша сумма, невозможно: мало того, что во всех учреждениях образования выплаты совершенно разные, они могут отличаться даже у выпускников одной группы, если кто-то из них пользовался возможностями университета больше.

Вот что известно точно: в сумму не включается стипендия и материальная помощь. А еще она никак не связана с той, что указана в договоре на обучение: выплата будет от двух до пяти раз выше. Так что если ваш идеальный план был отучиться и заплатить, то проще было пойти сразу на платное. К слову, если вы отработали только часть времени, то можете выплатить оставшиеся средства – сумма будет высчитываться пропорционально.

Если речь про обычное распределение, то деньги выплачиваются учреждению образования. В варианте с целевым направлением в редких случаях они могут идти нанимателю.

Кстати, для примера могу назвать сумму одного из минских колледжей – это 2926 рублей за среднее специальное образование. Надо понимать, что выплата после вуза будет куда больше.

По закону муж и жена равнозначны, поэтому разницы между такими ситуациями не будет.

Но, увы, однозначного ответа на этот вопрос нет: в законодательстве по этому поводу есть формулировка «по желанию и при наличии возможностей». И фразу «наличие возможностей» в каждом университете расшифровывают по-разному.

Раньше, если муж работал в городе А, а жена училась в городе Б и хотела распределиться по месту работы супруга, а там такой возможности не было, ей могли выдать свободный диплом.

Сейчас все сложнее, и точных указаний нет.

К примеру, если ваш супруг трудоустроен в Минске, то Колодищи вполне подходят под условие «распределить по месту работы или жительства мужа».

Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

Перераспределиться могут все бюджетники, имеющие определенные льготы: семейные, инвалиды, беременные женщины и другие. В различных случаях поводом перераспределиться могут послужить:

• взаимная договоренность всех сторон перевести нового специалиста на работу в другую организацию;
• ликвидация компании нанимателя, сокращение штата сотрудников;
• нарушение работодателем условий трудового договора или законодательства;
• неявка нового работника к нанимателю на протяжении четырех месяцев по состоянию здоровья (кроме отпуска по беременности и родам).

Чтобы перераспределиться, нужно подать в свой вуз соответствующее заявление и документы, аргументирующие такую необходимость. Если новое рабочее место по специальности не найдется, а у самого выпускника будут основания не возмещать государству долг за обучение, он может получить справку о самостоятельном трудоустройстве. При наличии таковой он прекратит попадать в категорию молодых специалистов и, соответственно, лишится ряда льгот.

Выпускник может сам найти работу и принести заявку от компании. А принять или отклонить ее может комиссия, которая по общим правилам занимается поиском будущих мест работы, исходя из вакансий и заявок.

Повлиять на выбор комиссией города для распределения могут определенные обстоятельства (при наличии возможности):

• мужу и жене, проходящим распределение одновременно, предоставляют работу в одном городе;
• мужу, жена которого (и наоборот) постоянно живет и трудится Беларуси, будущее место работы определяют по месту жительства и работы второй половины;
• для беременных женщин, матерей и отцов с детьми до трех лет стараются подыскать вакансии по их желанию и по месту жительства;
• детям-сиротам и тем, кто остался без родительской опеки, дают работу в локациях, где размещено закрепленное за ними жилье (или там, где они стоят в очереди на него).

Решение принимают при выпускниках с помощью открытого голосования, предварительно получив рекомендации вуза и изучив успеваемость, участие в научно-исследовательской деятельности и общественной жизни университета, компании, где студент проходил практику. Обращают внимание также на здоровье и семейное положение.

В срок распределения при желании молодого специалиста могут засчитать время военной службы по призыву, службы в резерве и в иных воинских формированиях страны, а также декретный отпуск до трехлетия ребенка.

К слову, работа на пониженной ставке (при условии обоюдного согласия работника и нанимателя) полноценно засчитывается в период отработки и может быть обусловлена разными причинами.

Моя служба в армии РБ.

Начну с того что мысль написать об этой «каше» засела у меня давно,но все как-то руки не доходили то времени небыло.А вот армейские истории пикабушников читал с удовольствием,читал и сравнивал,чему-то удивлялся,чему-то нет.И хотелось же все время вставить свои пять копеек,мол -а у меня не так,-а у меня по-другому.Сейчас четкого плана как писать нет,но есть представление о том что будет интересно читателю.Постараюсь разбить эту,еще не написанную пасту на несколько частей,что бы было все по порядку.Так как писать онлайн нон стопом не получится(режим,лол:) буду записывать это все в заметки и выкладывать по мере написания.Незнаю какую реакцию это вызовет у читателей,но скажу одно,что пишу не ради рейтинга или что еще тут ценят,а потому что просто хочется рассказать об этой хурме людям,которые не «нюхали пороха» так сказать,бывалым дембелям разных годов,ну и будующим призывникам.Своим друзьям я об этом уже рассказывал,и довольно много,а идея с кем-нибудь еще поделиться не угасает.В любом случае надеюсь текст найдет своего читателя.Не ругайтесь на ошибки и прочие недостатки,пишу как умею,стараюсь.По крайней мере сделаю это читаемым.Это было такое краткое вступление и я сразу же попробую начать. Часть 1. Повестка Отучился я в техникуме свои 4 года,отрабатывать распределили на предприятие в городе где жил,проработал там около двух месяцев (всего 2 года) я понял что ловить там нечего (зп 200$ на то время) да и повестка уже пришла (для прохождения мед.комиссии) я решил уйти с работы и спокойно подготовиться к призыву,скорее всего морально,так как служить я желанием не горел.Пройдена комиссия,все бумажки собраны,осталось только пройти собеседование,где собственно и стало ясно в какой части я буду служить.На мое удивление,женщина которая отвечала за это распределение,предложила мне самому выбрать город и часть из предоставленного списка,предварительно дав тесты с вопросами такого рода:боишься ли высоты?,темноты?,клаустрафобия?,конфликтный или нет?,как переносишь разлуку с близкими?.Ну вобщем такой стандартный вопросник который думаю заполняет каждый призывник.Спросила еще есть ли желание служить в войсках специального назначения (т.к. группа здоровья подходящая) я отказался.А сам про себя думаю,а нафига оно мне надо,за бесплатно (шучу,около 6$ на то время,денежное довольствие солдата срочной службы) я буду еще в поте 1.5 года (срок службы в РБ) бегать,надрываться.Сам-то я по себе человек ленивый и принудительные нагрузки не люблю.Хотя занимался футболом с 6 класса,да и боксом пару лет.Ну так вот,пообщались мы с ней на отвлеченные темы и стала она мне города называть,где собственно есть вакансии (лол). Служить,уж если так,я хотел ближе к дому,в идеале у себя в городе,но увы,т.к. здоровье позволяет, -Пойдешь-ка ты в элитные войска,говорит мне эта женщина.Ну в элиту так в элиту,главное что бы ближе к дому.Так и получилось,86 км. от дома и столица страны г.Минск.Доблестные пограничные войска.Еще сижу и думаю,какие на фиг погранцы в центре страны?Что там охранять-то?МКАД?(лол) хм. ну думаю, посмотрим что да как,до дня Х оставалось около трех недель.Отгуляв отправку,я к 7.00 направился в военкомат,в сопровождении родителей и друзей.Прослушали какую-то дичь от начальника военкомата,загрузились в автобус и поехали в областной военкомат на последнюю мед.комиссию.По приезду нас хорошенечко так обшмонал ОМОН,на наличие запрещенных предметов и спиртосодержащих напитков.Усадили в каком-то актовом зале,где шли то ли клипы,то ли мотивирующие видео на призыв и добросовестную службу.Последующий час я провтыкал в телефон,после чего нас позвали в раздевалку,где выдали тапочки и сказали раздеться до трусов,так и пробегали из кабинета в кабинет пока все не управились.Оделись и рассадили нас в тот же зал,ждать пока за нами приедут офицеры из тех частей куда мы собственно и должны были попасть.Доедал сникерсы запивал лимонадом и тупил в пол,не зная что же будет впереди.И вот мою фамилию называют,я выхожу,там уже собрана куча таких же,грузимся в автобус.Пока офицеры курят,водитель(срочник) интересуется кто откуда,ехидно улыбаясь стреляет сигареты.Все хорошо,пока что.Едем в часть.

В начале трудового пути: актуальные вопросы молодых специалистов

Приказ о приеме на работу составляется на основе контракта и заявления работника.

Если вам предлагают должность бухгалтера, а вы пришли работать юристом – разумеется, писать такое заявление и подписывать приказ с контрактом не стоит. Нужно письменно попросить нанимателя трудоустроить вас по той должности, на которую вы рассчитывали, а в случае официального отказа обращаться с ним в университет.

Но зачастую выпускники сами соглашаются работать не по своей профессии. А это чревато последствиями: если вдруг выяснится, что на протяжении какого-то времени человек работал не по специальности, он автоматически должен выплатить деньги за свое обучение – и тут не будут разбираться, виноваты вы или работодатель.

Если вы решили отказаться от отработки, у вас есть два пути.

Первый – добровольный отказ, который нужно оформить до начала отработки. Вы приходите в университет, пишете заявление, просите рассчитать свою сумму и получаете полгода на ее добровольное погашение.

Если в этот срок частично или полностью деньги вы не выплатили, вам напишут претензию – по сути, это письмо с требованием заплатить. С этого момента должен пройти один месяц, когда вы все еще можете заплатить без суда.

Если не делаете этого снова – начинается суд, но после его решения у вас есть еще один месяц на добровольное погашение.

Если и после всех этих сроков сумма не выплачена, начинается принудительное исполнение через судебных исполнителей.

Но по факту если у выпускника нет работы, взять у него нечего, а какие-то меры ограничения его не страшат, то можно попробовать жить и не тужить (смеется). Если работа у вас все-таки появится, то определенный процент от зарплаты будет уходить на оплату этой суммы. И так будет продолжаться, пока вы не погасите ее полностью.

Конечно, такой вариант не нужно рассматривать как руководство к действию, потому что сумма будет увеличена на судебные издержки и процент от взыскания судебным исполнителям.

К тому же вам вполне могут наложить меры ограничений – запретить выезд за границу и управлять автомобилем, например. В общем, ничего позитивного в этой процедуре нет.

Второй вариант – недобровольный, когда первого августа вы просто не приходите на работу и все пускаете на самотек. Примерно через месяц придет претензия, потом у вас все равно будет 6 месяцев на добровольное возмещение, а после этого срока – суд и исполнительное производство.

Как рассчитывается сумма? Расчет всегда индивидуальный, и при нем учитываются цифры и коэффициенты, которые есть только в бухгалтерии учреждения образования, а это закрытая информация.

Достоверно сказать, какой выйдет ваша сумма, невозможно: мало того, что во всех учреждениях образования выплаты совершенно разные, они могут отличаться даже у выпускников одной группы, если кто-то из них пользовался возможностями университета больше.

Вот что известно точно: в сумму не включается стипендия и материальная помощь. А еще она никак не связана с той, что указана в договоре на обучение: выплата будет от двух до пяти раз выше. Так что если ваш идеальный план был отучиться и заплатить, то проще было пойти сразу на платное. К слову, если вы отработали только часть времени, то можете выплатить оставшиеся средства – сумма будет высчитываться пропорционально.

Если речь про обычное распределение, то деньги выплачиваются учреждению образования. В варианте с целевым направлением в редких случаях они могут идти нанимателю.

Кстати, для примера могу назвать сумму одного из минских колледжей – это 2926 рублей за среднее специальное образование. Надо понимать, что выплата после вуза будет куда больше.

По закону муж и жена равнозначны, поэтому разницы между такими ситуациями не будет.

Но, увы, однозначного ответа на этот вопрос нет: в законодательстве по этому поводу есть формулировка «по желанию и при наличии возможностей». И фразу «наличие возможностей» в каждом университете расшифровывают по-разному.

Раньше, если муж работал в городе А, а жена училась в городе Б и хотела распределиться по месту работы супруга, а там такой возможности не было, ей могли выдать свободный диплом.

Сейчас все сложнее, и точных указаний нет.

К примеру, если ваш супруг трудоустроен в Минске, то Колодищи вполне подходят под условие «распределить по месту работы или жительства мужа».

К сожалению, даже Министерство образования не дает на этот счет однозначного толкования. Поэтому, если вы очень хотите распределиться по месту работы мужа или жены, могу порекомендовать только заранее найти там место распределения и принести в университет свою заявку.

Тут все зависит от того, у кого из супругов комиссия по распределению раньше. Допустим, если у жены она 1 апреля, а у мужа 10-го, то, по идее, его должны распределить по месту работы супруги – такова практика.

Но тут та же ситуация, что и в предыдущем вопросе: формулировка, прописанная в законе, очень размыта, и вас вполне могут отправить в разные населенные пункты. В общем, совет все тот же: будет лучше, если вы заранее позаботитесь о собственных заявках.

Что грозит молодому специалисту при отказе от обязательной отработки

Нет, еще, в принципе, не поздно, успокаивает Сергей Касперович. Заключить договор можно и в июле, главное — чтобы за этим стояло желание не поступить любой ценой, а работать по своей специальности у конкретного работодателя.

— Заказчики заключают договоры с конкретными людьми. Но мы всегда настаиваем на том, чтобы на «целевых местах» тоже складывался конкурс. Поэтому иногда заказчики заключают больше договоров, чтобы поступил самый сильный абитуриент. Здесь велика роль именно заказчика. Он сам должен основательно подбирать людей, потому что это его будущие работники. Они должны быть мотивированы к учебе, чтобы их не отчислили — и в результате заказчики не пожалели о напрасно потраченных деньгах.

Целевая подготовка — так это называется в законодательстве об образовании — существовала еще в Советском Союзе и в 1990-х годах перекочевала в белорусское профессиональное образование. Фактически она решает три задачи:

• персонализация обучения;
• создание для абитуриентов дополнительной опции выбора при поступлении;
• и самая важная — возможность для работодателя персонализировать заказ кадров, а также «закрепить их на местах».

— Это значит, что определенная организация или предприятие заказывает не абстрактного выпускника, как это в целом происходит при существующей системе подготовки кадров, а вполне конкретного. Еще на стадии заключения договора заказчик знакомится с молодым человеком или девушкой и понимает: вот этот человек придет к нему работать через несколько лет, — поясняет Касперович.

Плохие новости для тех, кому страшно представить себя работающим на одном месте несколько лет.

Срок отработки для тех, кто заключил договор на целевую подготовку, зависит от уровня образования. Если выпускник учился в профессионально-техническом учреждении, то отработка продлится год. После колледжа нужно отработать три года, после университета — пять лет.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Лица, отслужившие после распределения (направления) в армии по призыву, а также по контракту (отслужившие не менее срока отработки).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать.

За последние три года около 90 выпускников-бюджетников из города Барановичи не доехали до места распределения, и учебные заведения подали на них в суд. Почему молодые специалисты не отрабатывают распределение, какие суммы с них взыскивают за это и возможно ли избежать возмещения средств за обучение, узнала Intex-press.

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет.

Те же, кто не отработал установленный срок, обязаны возместить в республиканский и (или) местный бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку.

Что необходимо для получения отсрочки от армии по учебе в колледже

Независимо от того, закончил молодой человек 9, либо полных 11 классов, он имеет право получить беспрепятственно временное освобождение на весь период обучения, поступив в техникум/колледж.

Избежать возможных недоразумений поможет правильное оформление документов, которые нужно своевременно предоставить в военкомат:

1. Официальное подтверждение о наличии государственной аккредитации у выбранного учебного заведения.
2. Справка с указанием реквизитов приказа, созданного на основании зачисления конкретного призывника-студента, включая дату, когда юноша должен окончить учебу. Обязательно должны присутствовать подписи руководства, стоять печать заведения.
3. Выданная справка регистрируется в канцелярии образовательного учреждения. Передается в военный комиссариат.

Приближающийся момент вручения диплома, заставляет волноваться родителей потенциальных новобранцев, а также самих будущих защитников. Так как отсрочка от армии для дальнейшего поступления в выбранный ВУЗ сразу после колледжа, законодательством не предусмотрена, многие начинают искать возможные варианты.

Строгие правила все же имеют исключения. Немало тех, кто пытается любым способом избежать направления в часть:

• установить, подтвердить наличие патологии, совпадающей с одной из статей «Расписания болезней», задержаться «на гражданке», ссылаясь на недуг;
• постараться не получить повестку, присланную комиссариатом, которая, по закону, должна быть вручена лично, протянув так определенный период для поступления.

Когда дается вторая отсрочка от армии после колледжа или техникума

Изучив ряд моментов, предусмотренных законом, можно убедиться, возможность продолжить учебу в ВУЗе все же существует при соблюдении определенных четких требований.

Основания для отсрочки:

• поступление в институт/университет в случае использования молодым человеком первой отсрочки, будучи школьником;
• обучаясь непрерывно, покоряя разные ступени: из бакалавриата сразу после вручения диплома в магистратуру;
• юноши, поступившие в интернатуру, аспирантуру, либо ординатуру будут освобождены от отправки в войска на весь период, получив позже еще 12 месяцев для защиты диссертации;
• не грозит армия молодому человеку, обучающемуся в духовной семинарии.

То есть, официально вторая отсрочка от армии после колледжа дается парням, которые: воспользовались впервые льготой в школе, либо, обучаясь на бакалавра, решили далее повышать свое образование.

Придётся ли служить в армии после отчисления из ВУЗа

Отсрочка отчисленному студенту предоставляется, но при условии, если он был отчислен по уважительным причинам, и академическая задолженность под это определение не подходит. По сути, каждый призывник может рассчитывать на две отсрочки. Одна предоставляется школьникам, которые достигли совершеннолетия, с целью окончания процесса обучения в школе, вторая – для получения высшего образования. При отчислении без возможности восстановления — отсрочка становится недействительной, и с началом призывной кампании студент приглашается в военкомат.

Если время отчисления из ВУЗа выпало на начало призыва, то отчисленный студент может быть вызван повесткой в военкомат даже через несколько дней или недель после отчисления. Нередки ситуации, когда отсрочка может быть сохранена и после отчисления, но такие «чудеса» возможны, только если бывший студент не имеет проблем с деканатом.

Засчитывается ли служба в армии в срок отработки по распределению?

В процессе отработки у вас могут появиться обстоятельства, по которым можно претендовать на перераспределение.

К примеру, кто-то из ваших близких родственников стал инвалидом первой группы или вы вступили в брак, а кто-то из супругов остался жить или работать в другом городе. В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется: нужно просто собрать все подтверждающие документы и написать заявление в университете.

Тут важно заранее подыскать себе новое место и принести оттуда заявку. Если ее нет, то это практически нереальный случай – университет вряд ли станет что-то искать, если у выпускника уже есть работа. Такова сложившаяся практика.

Другой вариант перераспределения: когда веских обстоятельств у вас нет, сменить место отработки можно только переводом от одного нанимателя к другому.

Сначала нужно получить согласие у организации, из которой вы уходите, потом у той, в которую приходите, а потом у университета. И это довольно сложная схема, потому что если кто-то из этих трех инстанций не согласен, то, увы, перераспределиться не удастся.

Особенно сложно приходится медицинским работникам, которым в дополнение ко всему нужно получить еще согласие комитетов и Министерства здравоохранения.

Такие случаи действительно бывают.

Например, по распределению за выпускником закрепили место еще в ноябре 2018-го, а выходить на работу он должен первого августа 2019-го – и за это время в организации может произойти все что угодно. Вполне может случиться, что отрабатывать человеку будет уже негде.

К тому же периодически в университет приходят фиктивные заявки: у организаций есть указание прислать их на энное количество специалистов, а столько им просто не нужно.

Если так произошло с вами, то обязательно нужно сделать два шага: попросить в организации официальное письмо с мотивированным отказом и пойти с ним в университет, чтобы написать заявление на перераспределение.

«Забить» на эти действия никак нельзя: в нашей практике бывали случаи, когда выпускники получали устный отказ и со спокойной душой пускали все на самотек. А потом им приходилось выплачивать государству деньги. Вы должны доказать, что объявились на месте работы, но брать вас там отказались.

Другой вопрос, что многие часто пугаются, когда работодатель отказывается что-то писать и объяснять. В таком случае вам любым образом нужно зафиксировать тот факт, что в организацию вы все-таки приходили: банально сделать фото в здании.

У нас даже был случай, когда девочка вызвала на предприятие милицию, чтобы получить доказательства того, что на работу она все же пришла.

Даже если официального объяснения вы не получили, все равно направляйтесь в университет и пишите заявление на перераспределение.

К слову, у нанимателя есть административная ответственность за необоснованный отказ в приеме молодого специалиста – но я никогда не слышала о том, чтобы она реально к кому-то применялась.

После того как вы сделали предыдущие шаги, университет принимает одно из двух решений: начинает искать вам новую заявку или дает справку о свободном трудоустройстве. Проблема в том, что законодательством не установлен срок, в течение которого это решение должно быть принято. Поэтому поиск нового места работы для выпускника порой сильно затягивается.

Сейчас появилось указание ужесточить меры, усилить контроль за распределением и делать все возможное, чтобы статистика не падала ниже тех самых 99%, – так что стараются найти всем.

Хотя раньше это был идеальный способ «откосить» от распределения: взять заявку у ООО «Ромашка», которое абсолютно точно даст тебе отказ, и надеяться на то, что перераспределением никто не захочет заниматься, а ты получишь свободный диплом. Я думаю, теперь надеяться на эту схему не стоит.

Приказ о приеме на работу составляется на основе контракта и заявления работника.

Если вам предлагают должность бухгалтера, а вы пришли работать юристом – разумеется, писать такое заявление и подписывать приказ с контрактом не стоит. Нужно письменно попросить нанимателя трудоустроить вас по той должности, на которую вы рассчитывали, а в случае официального отказа обращаться с ним в университет.

Но зачастую выпускники сами соглашаются работать не по своей профессии. А это чревато последствиями: если вдруг выяснится, что на протяжении какого-то времени человек работал не по специальности, он автоматически должен выплатить деньги за свое обучение – и тут не будут разбираться, виноваты вы или работодатель.

Если вы решили отказаться от отработки, у вас есть два пути.

Первый – добровольный отказ, который нужно оформить до начала отработки. Вы приходите в университет, пишете заявление, просите рассчитать свою сумму и получаете полгода на ее добровольное погашение.

Если в этот срок частично или полностью деньги вы не выплатили, вам напишут претензию – по сути, это письмо с требованием заплатить. С этого момента должен пройти один месяц, когда вы все еще можете заплатить без суда.

Если не делаете этого снова – начинается суд, но после его решения у вас есть еще один месяц на добровольное погашение.

Если и после всех этих сроков сумма не выплачена, начинается принудительное исполнение через судебных исполнителей.

Но по факту если у выпускника нет работы, взять у него нечего, а какие-то меры ограничения его не страшат, то можно попробовать жить и не тужить (смеется). Если работа у вас все-таки появится, то определенный процент от зарплаты будет уходить на оплату этой суммы. И так будет продолжаться, пока вы не погасите ее полностью.

Конечно, такой вариант не нужно рассматривать как руководство к действию, потому что сумма будет увеличена на судебные издержки и процент от взыскания судебным исполнителям.

К тому же вам вполне могут наложить меры ограничений – запретить выезд за границу и управлять автомобилем, например. В общем, ничего позитивного в этой процедуре нет.

Второй вариант – недобровольный, когда первого августа вы просто не приходите на работу и все пускаете на самотек. Примерно через месяц придет претензия, потом у вас все равно будет 6 месяцев на добровольное возмещение, а после этого срока – суд и исполнительное производство.

Как рассчитывается сумма? Расчет всегда индивидуальный, и при нем учитываются цифры и коэффициенты, которые есть только в бухгалтерии учреждения образования, а это закрытая информация.

Достоверно сказать, какой выйдет ваша сумма, невозможно: мало того, что во всех учреждениях образования выплаты совершенно разные, они могут отличаться даже у выпускников одной группы, если кто-то из них пользовался возможностями университета больше.

Вот что известно точно: в сумму не включается стипендия и материальная помощь. А еще она никак не связана с той, что указана в договоре на обучение: выплата будет от двух до пяти раз выше. Так что если ваш идеальный план был отучиться и заплатить, то проще было пойти сразу на платное. К слову, если вы отработали только часть времени, то можете выплатить оставшиеся средства – сумма будет высчитываться пропорционально.

Если речь про обычное распределение, то деньги выплачиваются учреждению образования. В варианте с целевым направлением в редких случаях они могут идти нанимателю.

Кстати, для примера могу назвать сумму одного из минских колледжей – это 2926 рублей за среднее специальное образование. Надо понимать, что выплата после вуза будет куда больше.

По закону муж и жена равнозначны, поэтому разницы между такими ситуациями не будет.

Но, увы, однозначного ответа на этот вопрос нет: в законодательстве по этому поводу есть формулировка «по желанию и при наличии возможностей». И фразу «наличие возможностей» в каждом университете расшифровывают по-разному.

Раньше, если муж работал в городе А, а жена училась в городе Б и хотела распределиться по месту работы супруга, а там такой возможности не было, ей могли выдать свободный диплом.

Сейчас все сложнее, и точных указаний нет.

К примеру, если ваш супруг трудоустроен в Минске, то Колодищи вполне подходят под условие «распределить по месту работы или жительства мужа».

Устройство на отработку перед уходом в армию

Подготовка начинается с января – нужно нести документы в военкомат, проходить военно-медицинскую комиссию. В апреле-мае те, кто хочет стать курсантами, сдают нормативы по физической подготовке – Александр сдавал их в Могилеве – потом ЦТ в июне, а в июле происходит зачисление на факультет. Александр сдавал математику, физику, русский язык, поскольку поступал на техническую специальность «Радиотехника», на гуманитарных специальностях предметы другие.

Александр рассказал о строгом распорядке дня, принятом на военном факультете:

– Подъем у нас довольно ранний – в 5.50 утра, в 6.00 мы уже стоим на улице, готовые к проведению зарядки. После зарядки в 6.30 у нас 20 минут на то, чтобы заправить кровать, умыться и привести себя в порядок. Потом мы вместе идем на завтрак – все передвижения только строем, кстати – и в 7.30 идем на учебу. Учимся с 8 утра до 13.00, потом полтора часа на обед и с 15.00 учимся до 18.30. Общежитие в 20-ти минутах ходьбы от университета. Отбой в 21.50.

По субботам учимся до трех дня. В воскресенье подъем на час позже, в 7.40 завтрак, в 9 часов смотрим новости и программу «Арсенал». С 10 до 10.40 у нас воспитательные беседы на общественно-политические темы. С 11.00 до 12.30 занимаемся спортом, после этого – радиационная, химическая и биологическая защита, мы тренируемся надевать защитные костюмы, после этого обед и с 14.00 до ужина (в 18.00) свободное личное время.

Все студенты военного факультета живут в общежитии блочного типа. В каждом блоке душевая, туалет и две комнаты – на два и на три человека. Комнаты довольно просторные, у каждого кровать, стол и тумбочка.

– У нас есть два вида увольнительных – городские и с выездом за пределы минского гарнизона – когда мы разъезжаемся в другие города по домам, – рассказал Александр. – В субботу после учебы мы можем уехать, в понедельник к шести утра обязаны быть в общежитии. Городские увольнения в воскресенье с часу или двух можно гулять по десяти вечера по Минску. Новый год я праздновал дома – мы все уехали из Минска 31 числа вечером, вернулись вечером второго января.

На военном факультете можно учиться только бесплатно, стипендии платят больше чем гражданским – 300 рублей минимальная. Если учишься со средним баллом от 7 и выше, то идут надбавки.

На военном факультете запрещены мобильные телефоны, имеющие доступ в интернет, камеру и диктофон. Мы пользуемся старыми кнопочными телефонами, которые никак не могут передавать информацию. После занятий у каждого студента есть час времени на то, чтобы позвонить родителям, близким и друзьям. Выйти в интернет можно в библиотеке университета.

Жить по расписанию Александру не надоедает, говорит: знал на что шел, это был осознанный выбор.

– Нам стараются создать комфортные условия для учебы, кормят вкусно. Тяжелее всего было в августе, сразу после школы пришлось привыкать к ранним подъемам, тяжелой физической нагрузке, но со временем привыкаешь.

Сейчас Александр доволен своим выбором профессии и планирует надолго связать свою жизнь с армией.

Востребованные экономикой специальности

Так, в учреждениях среднего специального образования установили 25 таких специальностей. Среди них:

• «Оборудование и технология сварочного производства»,
• «Монтаж и эксплуатация электрооборудования»,
• «Горные машины и оборудование»,
• «Строительство дорог и транспортных объектов» и др.

Также бывших военнослужащих вне конкурса на свободные по результатам поступления места будут зачислять на 28 специальностей в высших учебных заведениях, но только на заочную форму обучения.

Льготы предусмотрены на специальностях

• «Машины и технология литейного производства»,
• «Металлургическое производство и материалообработка»,
• «Лесная инженерия и логистическая инфраструктура лесного комплекса»,
• «Агрономия»,
• «Ветеринарная медицина» и др.

Похожие записи:

• Не начислили пенсию по инвалидности в этом месяце куда звонить
• Как оформить инвалидность: о прохождении медико-социальной экспертизы
• Получение алиментов с безработного